トップページ > 人権に関する基本方針
株式会社デジマニ（以下、「当社」という。）は、安全で安心して働ける職場環境を維持することに努め、それぞれの人権と個性を尊重する取り組みを本基本方針で定めます。
当社および全役員・従業員は、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。その考え方を「人権に関する基本方針」として定め、これを遵守していくことを約束いたします。
当社は、国際的に使用されている人権規範および行動規範に従い、事業を行う国や地域の文化・慣習を理解し、これを尊重して行動し、自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めるとともに、ビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則に則って人権を尊重し、侵害しないように求めます。*
当社は、すべての人を個人として尊重し、政治信念、思想、宗教、性・性自認・性的指向、身体的特徴、疾病、年齢、国籍、人種、民族などに関わらず、差別や不利益な取扱いを許容せず、採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等の機会を均等とし、多様な人材が活躍できる職場環境を目指し、あらゆる差別やハラスメント行為を許容しません。
当社は、基本的人権を擁護する観点より、強制労働・児童労働を認めず、コンプライアンスを遵守した企業活動を行います。
当社は、労働基準法や労使協定に基づき、適切な労働時間および休憩時間、時間外労働、深夜労働、休日、休暇に関する規則を就業規則に定めます。また最低賃金、法定給付・控除、時間外労働等に関する法令要件を遵守した賃金規程を定め、従業員に賃金を直接支給します。
当社は、従業員個人の意思に基づいて労働組合を結成する権利、および参加・不参加を選択する権利を尊重し、効果的な団体交渉権の行使を容認します。会社はその代表者と対話を通じ、誠意をもって交渉にあたります。
当社は、従業員の心身の健康に配慮し、安全で健康的な職場環境の確保に努めると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。
通信やインターネット、ソーシャルメディア上のコミュニケーションでの表現の自由とプライバシー保護について認識し、その侵害が無いように注意します。
当社は、全役員・従業員や外部ステークホルダーに対し「人権に関する基本方針（人権ポリシー）」の浸透を進め、人権への取り組みの推進し、人権侵害の発生を防ぐための実効性のある対策の仕組みづくりを行います。万が一事業活動を通じて本方針に反する状況が生じた場合には、その軽減・解消に向けて適切に対応します。
*2022年9月1日制定「世界人権宣言」「子どもの権利とビジネス原則」「ILO宣言の中核8条約上の基本原則」を指します。
制定2008年8月8日 改訂2023年3月21日
株式会社デジマニ
代表取締役 礒邊国彦